Ausgangslage
Das kostet heute Zeit.
Recruiting-Agenturen beobachten Unternehmen im Zielgebiet und prüfen manuell, welche Stellenanzeigen seit längerer Zeit sichtbar sind. Das kostet Zeit und wird im Alltag unregelmäßig durchgeführt.
Entscheidung
Deshalb passt diese Lösung.
Öffentliche Signale lassen sich nach festen Kriterien beobachten. Das System soll jedoch keinen Bedarf behaupten, sondern einen begründeten Anlass zur menschlichen Prüfung liefern.
Gebaut
So läuft es ab.
Ein Monitor prüft definierte Unternehmen und zulässige Quellen. Bei bestätigtem first-seen-Datum oder anderem Signal entsteht eine CRM-Aufgabe mit Stellenkontext, Quelle und vorbereitetem Gesprächsanlass.
- 01
Zielunternehmen und erlaubte Quellen festlegen.
- 02
Stellenanzeige und first-seen-Datum beobachten.
- 03
Signal mit Branche, Rolle und Quelle anreichern.
- 04
CRM-Aufgabe zur manuellen Qualifizierung anlegen.
Menschliche Kontrolle
Hier entscheidet weiterhin ein Mensch.
Ein Mensch prüft tatsächliche Passung, Ansprache und rechtliche Grundlage. Das System versendet keine automatischen Nachrichten.
Stand der Umsetzung
Das haben wir bereits getestet.
Job- und Unternehmenssignale, Datenanreicherung und CRM-Vorschauen wurden intern in Rechercheabläufen eingesetzt.